在目前的公司大环境下，越来越多的企业或者单位采用的综合工时制，那么在实行综合工时制的过程当中，涉及到很多用人单位超出法律规定标准，也就是说很容易越过法律限度，从而形成高额的加班费，那么究竟单位实行综合工时制需要注意地方？
（1）单位实行综合工时制，需要经劳动保障行政部门批准才可以实行。未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制，属于违法行为。
（2）如果单位并没有经过批准，那么就默认单位实行的是标准工时制度，那么每天超过8小时，每周超过40小时的工作时间都属于加班。其中工作日加班需要支付1.5倍的加班工资，休息日加班需要支付2倍工资或者安排调休，法定节假日加班需要支付3倍加班工资。
（3）单位需要制定完善的加班手册或者员工手册，对于加班制度一定要严格完善加班手续，这样能够抵制一些以后在员工故意加长上班时间，向单位恶意主张加班费的情形发生。
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